日勤教育（再教育）
日勤教育とは（再教育とは）
日勤教育（にっきんきょういく）とは、旧国鉄（現JR各社）における社内用語です。
日勤教育は、乗務中に何らかのミスを犯した運転士・車掌を運行業務から外し、再度同じミスを起こさないよう行う指導です。
日勤教育は再教育（さいきょういく）とも呼ばれます。
通常の運行業務が変形時間労働制であるのに対し、朝から夕方までの日勤の勤務形態で行われることから日勤教育と呼ばれます。
同様に旧国営組織であった日本郵政公社（現日本郵政グループ）においても訓練道場と呼ばれる問題が存在します。
日勤教育（再教育）の概要
JR西日本において、機器取扱誤り・オーバーラン・信号違反などといった事故や事故に至らない阻害を起こした運転士や車掌に対して、事故再発防止を図るために、乗務から外して必要な教育が行われていました（日勤教育）。
日勤教育は、からかい、職場いじめ（会社いじめ）、ドメスティックバイオレンス（DV）、八つ当たりなどに近いといわれます。
またミスを犯した者に肉体的・精神的・経済的な打撃を与えることにより、ミスを犯さないようにしようとせしめる懲罰、暴力的なものといわれます。
日勤教育（再教育）の問題
- 事故を起こした運転士に対して、配置転換や再教育が効果的にできない。あるいは問題のある乗務員を解雇することが困難。
- 運転士の資質を問うことや再教育の手立てが十分でない。日勤教育により矯正できるとは限らない。
日勤教育（再教育）関連事件
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