いじめとは(イジメとは、苛めとは、虐めとは)
いじめ(苛め、虐め)とは、立場の弱い個人に対して、精神的または肉体的に苦痛を与える行為である嫌がらせが、一時的または継続的に行われている状況です。
本人はいじめているつもりがなくても、相手がその行為によって苦痛を感じれば、いじめ(イジメ、苛め、虐め)ととらえられることがあります。
いじめ(イジメ、苛め、虐め)の定義
- 子どもが一定の人間関係のある者から、心理的・物理的攻撃を受けたことにより、精神的な苦痛を感じているもの。
いじめ(イジメ、苛め、虐め)の分類、対策
いじめる側
故意の(イジメ、苛め、虐め)の場合
- 常に自分の意思を抑圧されるような環境におかれている場合(心理的なストレスの大きい環境の場合)
→ 周囲の環境を否定的にとらえるのではなく、肯定的にとらえ直す。
- 自分の力を確認することで安心を得ている場合(または自分の力を見せ付けて快感を得ている場合)
→ 人間的に成熟していないことを周囲に示しているにすぎないと説明する。あるいは、長期的にみれば自分を孤立させる結果になることを説明する。また、職場の場合、支配関係を明確にすることは、業務の効率を落とす結果にしかならないことを理解させる。
- 未知のもの・自分と違うもの・他者に対する恐怖から生じる、偏見・憎しみ・差別。
→ 教育によって互いを知り、意見を聞く対話の場を作り、話し合う。
- 職場において、リストラ策の一環として自分から辞めるように上司や人事部が誘導する場合。
→ 人員削減以外にもリストラの方法はあることを会社側に理解させる。労働組合などに働きかける。労働基準監督署に訴える。
- 楽しさからする場合。
→ 親や管理者に訴える。ひどい場合は、警察や弁護士に相談する。
本人に悪意のないいじめ(イジメ、苛め、虐め)の場合
- 人とのつきあい方が判らない場合、実現不可能な欲求への不適切な対処・不適切なストレスの緩和方法を行う傾向がある場合。
→ ソーシャル・スキルを習得させる。
- いじめに加担していても主体的ではない場合。見て見ぬ振りをしている場合。
→ 自分もいじめの対象にされたくないという理由で被害者を放置した場合、ケースによっては犯罪になる可能性があることを教える。
いじめられる側
- 欠点の改善・改善。
- 転校・転職・転居。
- いじめる側と距離をとる。
- ストレスをうまく発散する。
周囲
- いじめる側の意識が変わらない場合、クラス替え・席替え・転部・転勤・異動・転職・人間関係の整理など、穏便に両者の間に距離をおく。
管理者
いじめ(イジメ、苛め、虐め)の構造、メカニズム
いじめ(イジメ、苛め、虐め)の一次被害
- いじめる側による殺人や、後遺症の残る大怪我など。
- いじめられる側の孤立化。
- いじめる側・周囲の苛められる側への蔑視・偏見。
- いじめられる側の不登校・低学歴化による生活水準の低下。いじめる側には刑事責任・民事責任が発生する
いじめ(イジメ、苛め、虐め)の二次被害
- いじめる側による虚偽申告
- いじめる側によるプライバシー侵害
いじめ(イジメ、苛め、虐め)の場所
学生の場合
社会(人)の場合
いじめ(イジメ、苛め、虐め)の犯罪
- 殺人罪
- 傷害致死罪
- 自殺教唆罪
- 暴行罪・傷害罪
- 脅迫罪
- 強要罪
- 恐喝罪
- 強姦罪・強制わいせつ罪
- 名誉毀損罪・侮辱罪
- 犯罪の教唆(実行犯と同罪)
- 偽証罪(法廷などで)・誣告罪
いじめ(イジメ、苛め、虐め)の法律上の保護
人権侵害など → 憲法:権利の回復・損害賠償請求
刑事事件 → 刑法:刑事訴追
いじめ(イジメ、苛め、虐め)のアフターケア
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いじめ(イジメ、苛め、虐めの事件
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