年功序列

年功序列とは

年功序列（ねんこうじょれつ、年功序列制度）とは、日本の企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習を指します。

年功序列は、日本型雇用の典型的なシステムです。

年功序列は、個人の資質、実績、能力にかかわらず年数のみで評価する仕組みを指すこともあります。

年功序列のメリット（利点）、デメリット（欠点）

年功序列のメリット

• 多くの資金を必要とする世代により多くの賃金が支払われるため合理的。
• 組織の和を保ちやすい。
• 組織への忠誠度を高めやすい。
• 賃金の査定が容易である。

年功序列のデメリット

• 天下りの発生。
• 既卒の就職が不利。
• 事なかれ主義。
• 人員配置が硬直的になる。
• 人材の流出。
• スペシャリストの欠如。
• 転職者や非正規雇用に不利。

年功序列型賃金

年功序列型賃金は、勤続年数など企業内の年功によって賃金が大きく影響される制度です。

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