ボーナス（賞与、報奨金）

ボーナスとは（賞与とは、報奨金とは）

ボーナス（ぼーなす）とは、特別な給料です。

日本では、ボーナス（賞与、報奨金）は、年2回（夏と冬）支給される場合が多いです。

ボーナス（賞与、報奨金）の別称

• 賞与（しょうよ）
• 報奨金（ほうしょうきん）
• 特別給料（とくべつきゅうりょう）

ボーナスについて（賞与について、報奨金について）

ボーナス（賞与、報奨金）は、労働基準法には定めがありません。

ボーナス（賞与、報奨金）の算定の基準については、従業員の実績などにより算定されることが多いです。

新採用の社員に支給する最初のボーナス（賞与、報奨金）については、研修や試用期間の関係で低く抑えられるところが多いです。

国家公務員の期末手当・勤勉手当（期末勤勉手当）

国家公務員のボーナスは、期末手当・勤勉手当（期末勤勉手当）といいます。

国家公務員の期末手当・勤勉手当は法律によって、地方公務員の期末手当・勤勉手当は条例によって定められています。

国家公務員の期末手当・勤勉手当は、6月と12月に支給されることが多いです。

国家公務員の期末手当・勤勉手当の支給額は、基準となる特定の日（基準日）に当該職に在籍しているかどうか、在籍している場合はその人の基準日以前の在籍期間によって算定されます。

国家公務員の期末手当・勤勉手当は、不祥事を起こした時でさえ、民間のボーナス（賞与、報奨金）以上であり、非難を浴びています。

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