賃金

賃金とは

賃金（ちんぎん、給料、労働賃金）とは、雇用契約における労働の対価として、使用者が労働者に支払うすべてを指します。

賃金は、労働基準法では通貨（貨幣）で直接支払うことと定められています。

日本での賃金

労働基準法によって

賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。

賃金の支払い方法

支払いの単位

時給制

時間単位の賃金

日給制

一日単位の賃金

日給月給制

一日単位の賃金を一月分まとめて支払うもの

月給制

月単位の賃金

年俸制

一年間の賃金

支払い方法

日払い

労働日ごとに支払うもの。短期的な労働（日雇い労働など）で用いられる。

週払い

一週間単位で支払われるもの。短期的な労働で用いられる。

月払い

毎月一定期ごとに支払われるもの。比較的長期的な労働で用いられる。

賃金体系（給料体系、労働賃金体系）

一般的な会社での賃金は、以下のような項目を加算したものです。

• 基本給
• 扶養給
• 資格給
• 各種諸手当

職種別賃金

職種別賃金は、営業や研究などの職種ごとに、賃金体系が異なる形態です。

公務員の賃金

公務員の場合、職種やその身分によって「級」「号」が設定されています。

公務員の賃金は、必ず法律や条例に基づいて支給されます。

また給与には、職種ごとに手当が加算されます。

賃金の不払い

賃金の不払いは、犯罪として処罰されます。

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