就職活動 就活-就職活動の知恵袋

就職活動とは（就活とは）

就職活動（しゅうしょくかつどう）とは、職業に就くための活動の総称です。

就職活動（就活）は、通常、職に就いていない人（学生、失業者など）、非正規雇用の人（フリーターなど）が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指します。

就職活動（就活）の概説（まとめ）

新卒時の就職活動

中学校〜大学(大学院）の卒業・修了見込者が行う。

既卒時の就職活動

学校を卒業後、就業していない者が行う（就職浪人）。職歴のある転職希望者が対象の中途採用も含まれる。

就職活動（就活）の時期

大学生では、3年次に就職活動を始めるのが一般的です。

民間企業への就職活動（就活）

中学生の就職活動

現在、新規就業者に占める中卒者の割合は非常に低く、中学生の就職活動（就活）は厳しいです。

高校生の就職活動

高校生は、大学生と並び主な新規就業者です。

就職を希望する高校生は9月の就職選考解禁日から、一斉に会社を訪問して入社試験を受け、筆記、面接など数週間の選考の後に内定を得ます。

大学生の就職活動

大学生の就職活動は、規模が大きく、就職活動を代表する存在です。

大学生の就職活動には、理系型と文系型の就職活動があります。

理系型就職活動

バブル崩壊後は、推薦募集をやめ、一般募集で技術総合職を採用するケースが増えています。

文系型就職活動

就職協定の廃止で、一人の学生が好きなだけ企業を受けることが可能になり、文系型の就職活動は激しい競争になっています。

失業者・フリーターの就職活動

ハローワーク（公共職業安定所、職安）に登録し、就職の斡旋（あっせん）を受けるケースが多いです。

公務員への就職活動（就活）

国家公務員、地方公務員ともに採用は競争試験です。

公務員への就職を希望する場合、一次の筆記試験に向けた勉強が就職活動（就活）の中心になります。

高校レベルの一般教養に加え、法律や経済学なども含めたものが「教養問題」として出題され、この他にそれぞれの職種ごとの「専門問題」が出題されます。

教養試験では、判断推理、数的推理、文章読解などの知能試験も課せられます。

初級（3種）程度の試験を実施する場合が多いです。

就職活動（就活）の問題点

雇用構造の転換

バブル崩壊後、多くの企業は、社内の業務を見直し、正社員には一部の基幹業務だけを任せ、周辺業務は非正社員（アルバイト、契約社員、派遣社員など）に委託するリストラを行いました。

そのため、非正社員の需要が増える一方で正社員の需要は減りました。

志望の偏り

有名人気企業に定員をはるかに上回る応募がある一方で、目立たない企業やベンチャー企業に応募がこない傾向があります。

就職浪人

活動期間の長期化のため、仕事をする意味を見失い、あるいは見つけられず、就職活動途中に就職をあきらめてしまう学生がいます。

こうした学生の中には、卒業しても何もしないニート、フリーターになる人も多いです。

途中で就職活動をあきらめる理由

• 就職に対する学生の動機が薄いこと。
• 社員採用そのものが少ないこと（特にバブル経済崩壊後の地方）。
• 社員採用が多い企業でもキャリアやスキルがうまくマッチできないこと。

内定の重複

就職が決まらなくて苦労する学生がいる一方で、企業が求める資質を多くもった学生に内定が集中する傾向があります。

配属部署の決定

試用期間中に研修を実施したり、各種業務を経験させたりして、勤務態度や適性を評価し、その後の配属に反映させることが多いです（1ヶ月〜半年）。

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