学歴フィルター（学歴フィルタ）

学歴フィルターとは（学歴フィルタとは）

学歴フィルター（がくれきフィルター、がくれきふぃるたー）とは、企業（特に人気企業、有名企業）が新卒を対象とした採用活動において、学生をエントリーシートや履歴書に記された出身大学名のみで選別にかけ、排除してしまうこと、またはそのようなシステム設定です。

学歴フィルターについて（学歴フィルタについて）

企業が設けた一定の基準より下の大学の学生からの応募は、学歴フィルター（学歴フィルタ）によって、選考から排除されます。

学歴フィルター（学歴フィルタ）の具体例

• エントリーシートの内容を確認しない。
• 就職セミナーや会社説明会の予約を、「ただいま満員です」などのメッセ−ジでブロックして参加させない。
• 筆記試験や適性検査を採点しない。
• ある程度時間をおいて、「お断りメール」を自動配信するのみ。

学歴フィルター（学歴フィルタ）の原因、要因

• 大企業や人気企業の場合、応募者数があまりにも多く、エントリーシートの全件を、人事担当部署で慎重に見て公正かつ慎重に判定することが物理的に不可能。

募集要項に記載されていることと実際の選考内容がかけ離れていると非難されます。

学歴フィルター（学歴フィルタ）の肯定的評価

• 人種や家柄による評価ではないため、公平とも考えられる。
• 入社する可能性の高い人間に時間と費用をかけて採用活動をすることができる。
• 特にホワイトカラーの仕事は学習活動の適性と関わりが高いため、一種の選抜試験と考えられる。

学歴フィルター（学歴フィルタ）の否定的評価

• 会社の人物本位という建前に反する。
• 学習活動以外の成果を就職活動で評価されない。
• 新卒時という限定された時間を、エントリーシートの作成などによって無駄に浪費させられる。
• 大学に入って以降の成長が評価されない。