入社試験（にゅうしゃしけん）
入社試験とは
入社試験（にゅうしゃしけん）とは、企業（会社）が主に正社員を採用するために行う試験です。
入社試験の方法や過程は、会社によって大きく異なります。
正社員採用は新卒一括採用が基本です。
大企業の入社試験
- エントリーシート、履歴書、筆記試験。
- 面接にはグループディスカッションなど、時事問題などをテーマに議論させるパターンもある。
中小企業の入社試験
- 学歴に関わらず、やる気があり、企業の求める人材であれば採用するように変わってきている。
- エントリーシートまたは履歴書記入 → エントリーシートまたは履歴書送付 → 会社説明会・筆記試験 → 面接（約2、3回） → 内定
- 面接のみの企業（会社）もある。論文、作文を取り入れている企業（会社）もある。
- 筆記は言語、非言語、一般常識、適性検査。商社などでは英語の試験もある。
- 面接は個人面接と集団面接があり、最後は役員面接。小規模な会社では、面接は1度だけのところも多い。この場合、人事担当者と役員の2人が面接に当たることが多い。
入社試験の目的
採用のチャンスを増やすためにも、場数を踏むためにも、できるだけ多くの企業（会社）を受験することが望ましいです。
入社試験の結果
多くの企業は、合格の場合数日後までに、電話またはメールで連絡を入れます。その場で決まることもあります。
不合格の場合は、通知されることもありますが、連絡がないことも多いです。
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