就職氷河期（ロストジェネレーション、貧乏くじ世代）

就職活動とは（ロストジェネレーションとは、貧乏くじ世代とは）

就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）とは、就職難の別称です。

就職氷河期（ロストジェネレーション、貧乏くじ世代）は、バブル崩壊後の就職が厳しかった時期を差す言葉です。

就職氷河期（ロストジェネレーション、貧乏くじ世代）は、就職雑誌『就職ジャーナル』が発表した造語です。

超就職氷河期（ちょうしゅうしょくひょうがき）という言葉も存在します。

就職氷河期（ロストジェネレーション、貧乏くじ世代）の別称

• 貧乏くじ世代（貧乏クジ世代、びんぼうくじせだい）
• ロストジェネレーション（ろすとじぇねれーしょん）

就職氷河期（ロストジェネレーション、貧乏くじ世代）について

1991年のバブル崩壊以降景気が悪くなり、人件費圧縮のために企業は新規採用の抑制を始めました。

これによって、1993〜2004年に就職する新卒が困難な就職活動を強いられました。

就職氷河期世代

就職氷河期に就職活動を行った世代（1970〜1980年代初頭生まれ）は、氷河期世代（ひょうがきせだい）と呼ばれることが多いです。

就職氷河期世代は、正社員になれなかった者が多く、フリーターやニートと呼ばれるカテゴリーに属する者が多いとされます。

超就職氷河期世代（ちょうひょうがきせだい）という言葉も存在します。

就職氷河期の終わり

企業業績の回復、2007年の団塊世代の退職（2007年問題）を見越した企業の求人数の増加により、雇用環境は改善され、就職氷河期は2005年に終わりました。